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教育体制

研修制度

当社では、システム・ソフトウェア開発の基本技術を習得することにより、本人の技術向上を図り、今後のシステム開発における中核人財の育成を目指しています。

IT技術者研修

技術者に必要な基礎知識からプログラム言語、実践的なプロジェクト型演習を通じて当社の将来を担う成長し続けるエンジニアの土台をつくる研修を行います。
厚生労働省認定の体系的なカリキュラムにより短時間でエンジニアとしての基礎知識、実践的な技術力の習得、ヒューマンスキルの向上を図ります。

  • 体系的な
    カリキュラム

    新入社員が実践的な技術力を
    習得してから実務をスタート
    していくことができます。

  • ヒューマン
    スキルの向上

    社会人基礎力の向上が
    社内外のコミュニケーション
    ロスを防ぎます。

  • エンジニア
    としての自覚

    エンジニアとしての意識が
    生まれた新入社員の
    帰属意識の向上を図ります。

研修期間

当社では、4月入社の新卒者の場合、5ヶ月間の研修期間を行った後に正式所属への配属を行っております。

入社(4月1日)

本社会議室にて社長からの入社お祝い(挨拶)
初日は、入社後の各種手続き等の対応を行い、社会人としてのモラル研修に移ります。

初日の夜は、昨年度の若手先輩や所属予定部署の先輩方と懇親会を行うのが恒例行事です。堅苦しい飲み会ではなく、あくまでも緊張MAXの新入社員のリラクゼーションが目的の楽しい会です。

入社2日目~1週間程度

本社にて、本格的に社会人としてのモラル研修を行います。お客様との名刺交換の仕方から電話応対、先輩や上司とのコミュニケーション...など社会人として必要な常識を一から指導いたします。

また、情報セキュリティや個人情報の取扱いなど、今般、必須となっている教育も合わせて行います。

また、当社がどのような業務を行っているのか、各部署での仕事の紹介やお客様先への同行など、今後自分がどんな仕事に携わっていくのかをなんとなく、理解してもらいます。

外部研修(IT技術者研修)

外部委託研修として、(株)エンベックスエデュケーションの「新入社員向けIT技術者研修」を行います。
配属予定部署により、「JavaWeb技術者」「VB.NET技術者」「組込み技術者」「インフラ技術者」等の養成コースを選択します。

研修の詳細や目的、メリット等は、下記リンクページを参考にしてください。
詳しくはこちら

新人歓迎会

外部研修が終わると、全社による新人歓迎会があります。顧客先にて常駐作業している社員なども含め、全社員にて新入社員を歓迎します。

OJT研修(社内技術者研修)

外部研修にてIT技術の基礎を学んだあとは、いよいよ実践業務です。
実践といっても、新人研修担当を任された若手社員から、実業務に近い作業をピックアップし、まずは、業務の流れや仕事に必要な知識・技能などを習得してもらう訓練をおこないます。

習得させることによって全体的な業務能力や力量、本人の得意分野、苦手分野を把握し、最適な人事(配属先)を決定するための期間です。

正式配属(9月1日付)

OJT期間が終了すると、いよいよ正式配属になります。
入社~OJTまでの結果を踏まえて総合的に判断し、正式に配属先部署が決定します。

正式配属後は、上司、先輩とともに少しずつ、実業務に携われるような体制を整えていきます。
配属直後から100%の業務が支持されるようなことはありませんので、安心してください。