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採用情報

求める人材

「社員とは、企業理念を理解し、自分を信頼し、会社を信頼できるものを言う。」

私たちフロンティアシステムは、「迅速な意思決定」「タイムリーな対応」「円滑なコミュニケーション」「自由な発想」といったソフトウエア開発企業本来の性格を生かし、プロ集団としての機能を最大限に発揮するための努力をしています。では、「プロ」とは何でしょうか?

私たちが考えるプロとは、一言で言えば「自ら考え、行動できる人間」です。 もちろん日々の業務をこなす上で技術的なスキルも重要ですが、与えられた業務をこなすだけではなく、 目的を達成するための課題・問題点を認識し、強い意志を持って自発的に行動することができなければ プロフェッショナルとは呼べないと考えています。

プロフェッショナルを目指す皆さん。そんな私たちと共に歩み、共に努力し、喜びを分かち合いませんか?

フロンティアシステムの魅力

実力主義の給与体系・評価制度を導入
基本給体系を年齢給、勤続給、職能給の3分類に構成し、職群等級制度導入による成長ステージ分類とステップ(段階)を明確化しております。
また、1年間を通した個人評価シートにより、個人目標の設定、自己評価、上長評価をを行う評価システムを導入しております。
年間休日125日以上、残業平均20時間以下
期末等の多忙時期はあるものの計画的な案件・工程管理により、作業量のコントロールや作業効率化を図っており、同業界には非常に珍しく、残業が少ない会社です。
年間休日は、125日の設定及び、完全週休2日制を死守し、夏季やGWに計画年休の一斉行使の取り組みも実施しております。
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
本人の意思・意向を最大限尊重し、担当業務を指示・決定することで、モチベーションアップや技術力の向上に繋げる努力をしています。
勿論、わがままや自分勝手な意見は許められないが、本人希望を尊重した所属の異動や配置換えの実績は多数あり、システム開発のほかにもネットワーク構築などのハード系業務やシステム保守・運用業務等、社員のスキルや性格、得意分野など最大限、個人の良さを発揮できるポストを臨機応変に設定しています。
資格取得支援制度あり
当社は、技術、技能の水準向上および、社員の自己啓発の一環として、情報処理資格の積極的な取得を奨励しております。
情報処理資格合格の際は、資格ランクにより、1万円から20万円の報奨金(一時金)が支給されます。
産休・育児休暇取得実績あり
当社は、同業界としては、女性社員の割合が高い会社です。産休、育児休暇についても過去、数名が取得しており、育休後も職場復帰し、活躍しております。同じ社員が2回目の産休、育休を取得した実績もあります。
また、育休後、時短勤務を希望する社員もおり、会社側も柔軟に対応しています。
社宅・家賃補助制度あり
持ち家の住宅ローンや賃貸マンションやアパートなどの家賃の一部を返済額、家賃額に応じて補助する制度を導入しております。実家から独立(自立)しようとする社員や、結婚・新築など新しい家族を持つ社員の人生計画を会社が少しでもサポートし、円満な家族生活が送れるようにと願う制度です。
勿論、家族手当制度もあり、配偶者や扶養親族に応じて、一定の手当が支給されます。